Психометрия на службе HR
Оценивайте soft skills кандидатов до интервью
Нейрочар — сервис для HR-специалистов и представителей бизнеса, который позволяет на основе психометрии быстро и объективно оценить личностные качества кандидата и принимать более взвешенные решения.
Используется бизнесом и HR-специалистами
100+
Протестированных кандидатов
4
Компании используют Нейрочар
82%
Завершают тест
3×
Быстрее первичный отбор
Как работает Нейрочар
Четыре простых шага от вакансии до взвешенного решения о кандидате
01
Создайте профиль вакансии
Укажите должность и ключевые компетенции, которые важны для роли. Система подберёт нужные целевые параметры оценки.
02
Отправьте тест кандидату
Кандидат получает персональную ссылку на почту и проходит тест без регистрации — в любое удобное время.
03
Получите психометрический профиль
Через 20–30 минут вы получаете подробный отчёт по 16 факторам личности и общим индексом соответствия.
04
Быстро принимайте решения
Сравнивайте кандидатов объективно, фокусируйтесь на интервью только с теми, кто соответствует роли.
Пример профиля кандидата
После прохождения теста вы получаете чёткий, структурированный отчёт по каждому кандидату. Никакой субъективности — только данные.
Оценка по 16 факторам личности (шкала 0–100)
Индекс соответствия роли на основе профиля вакансии
Сравнение кандидатов в одной таблице
Рекомендации по вопросам для глубинного интервью
Профиль кандидата
Алексей Соколов
Старший менеджер по продажам
89
Индекс соответствия
Общительность (A)
78
Эмоциональная устойчивость (C)
91
Доминантность (E)
85
Нормативность поведения (G)
93
Самоконтроль (Q3)
88
Что мы измеряем
Мировой стандарт психодиагностики — 16 факторов личности, охватывающих полный психологический профиль кандидата
A
Общительность
открытость vs замкнутость
B
Интеллект
абстрактное мышление
C
Эмоц. устойчивость
стабильность vs тревожность
E
Доминантность
настойчивость, напористость
F
Экспрессивность
энергичность, живость
G
Норматив. поведения
ответственность, дисциплина
H
Смелость
уверенность в контактах
I
Чувствительность
интуиция, эмпатия
L
Подозрительность
критичность, бдительность
M
Мечтательность
воображение, креативность
N
Дипломатичность
гибкость, тактичность
O
Тревожность
склонность к беспокойству
Q1
Радикализм
открытость к переменам
Q2
Самодостаточность
независимость суждений
Q3
Самоконтроль
организованность, точность
Q4
Напряжённость
уровень внутреннего стресса
Почему первичный отбор занимает так много времени
Десятки одинаковых резюме без реального понимания кандидата
Телефонные скрининги отнимают часы при низкой конверсии
Субъективные впечатления вместо объективных данных
Ошибки найма дорого обходятся — до 30% годовой зарплаты
Что меняет Нейрочар
Объективный психометрический профиль до первого звонка
Экономия до 5 часов в неделю на первичном отборе
Сравнение кандидатов по данным, а не по интуиции
Меньше ошибок найма — выше удержание сотрудников
Кому подойдёт Нейрочар
Инструмент для тех, кто хочет нанимать точнее и тратить меньше времени на отбор
HR-специалист
Работаете в крупной компании и обрабатываете поток кандидатов? Neurochar поможет быстро отобрать тех, кто действительно соответствует корпоративной культуре и требованиям роли.
Малый и средний бизнес
Нет HR-отдела, но нужно нанять правильного человека? Вы сами проводите собеседования и цена ошибки высока. Neurochar даёт ясность до первого звонка.
Независимый рекрутер
Выстраиваете репутацию на качестве кандидатов? Предлагайте клиентам объективные данные, а не только своё мнение — это выделяет вас среди конкурентов.
Простая цена
Платите только за те вакансии, которые закрываете. Без подписки, без скрытых условий.
Стандартный
5 000
₽ / мес
за одну вакансию · без ограничений по кандидатам
Неограниченное число кандидатов на вакансию
16-факторный профиль личности
Индекс соответствия роли
Опциональный прокторинг — контроль списывания
Фактор лживости — оценка достоверности ответов
Сравнительная таблица кандидатов
Рекомендации для интервью
Частые вопросы
Тест занимает около 15–20 минут. Кандидат отвечает на вопросы о своих предпочтениях, реакциях и поведении в разных ситуациях — в удобное для него время, с любого устройства.
Нет. Кандидат получает персональную ссылку на почту и проходит тест без регистрации — никаких лишних шагов.
Без ограничений. Вы можете разослать тест любому количеству кандидатов одновременно и отслеживать статусы в личном кабинете.
Нейрочар использует адаптированную под страны СНГ версию 16-факторного опросника Кеттела (адаптация Шмелёва) — мирового стандарта психодиагностики. Оцениваются все 16 факторов: общительность, интеллект, эмоциональная устойчивость, доминантность, экспрессивность, нормативность поведения, смелость, чувствительность, подозрительность, мечтательность, дипломатичность, тревожность, радикализм, самодостаточность, самоконтроль и напряжённость.
Во время прохождения теста работает прокторинг: система фиксирует переключения на другие вкладки браузера и другие подозрительные действия. Это позволяет оценить, насколько кандидат был сосредоточен. Скоро появится видеопрокторинг — он будет отслеживать внимание и фиксировать использование сторонних средств во время тестирования.
В результатах рассчитывается специальный фактор лживости — он основан на анализе повторяющихся и контрольных вопросов, встроенных в тест. Если кандидат отвечал случайно или пытался «угадать правильные» ответы, это будет отражено в отчёте — вы сразу увидите, насколько можно доверять результатам.
Попробуйте Нейрочар на своей вакансии
Создайте профиль профессии и получите более объективную оценку кандидатов. Первая вакансия — бесплатно.